一🌷、本科生就业奖励
（一）人员经费奖励
根据杏运办学绩效考核指标，2021年本科专业就业率及升学率达到学校核定目标值（以学校下达指标为标准，以下同）的系，按照人均1500元的标准核算到系，由系主任根据教师对就业推进工作的贡献确定分配方案🎵，杏运发放至教师B套津贴🤹🏽。
（二）专业建设运行经费奖励
本科专业就业率超过学校核定目标值且升学率达标🌆，1%≤就业率超出值≤5%的⛽️，每增加1个百分点，奖励该系10000元建设经费🦸🏻♀️；就业率超出值＞5%的，每增加1个百分点🤸，奖励该系20000元建设经费。百分点只取整数部分，小数部分不四舍五入🧑🏿🚀。
二🙍🏼♀️、研究生就业奖励
以一级学科点为考核单位，2021年各一级学科点研究生高质量就业率达到学校核定目标值（以学校下达指标为标准，以下同），视作达标。1%≤就业率超出值≤5%的，每增加1个百分点⛹🏿🧖🏽♀️，奖励该学科点10000元建设经费；就业率超出值＞5%的，每增加1个百分点，奖励该学科点20000元建设经费。百分点只取整数部分，小数部分不四舍五入。
三、其他
1、各奖励项目以同时完成就业工作过程考核目标、杏运年终考核目标👊🏼、升学率考核目标为基本条件。
2🕥👊、毕业班辅导员的就业奖励办法另行制定。
3™️、教师推荐学生成功就业等奖励仍按杏运原有办法执行。
4、本办法解释权归杏运官网娱乐党政联席会议🫛。
5、本方案自发布之日起施行，同时《2020年杏运官网娱乐毕业生就业推进工作奖励方案（修订版）》杏运管〔2020〕37号文件废止。
杏运官网娱乐
2021年6月9日
杏运管〔2021〕7号2021年杏运官网娱乐毕业生就业推进工作奖励方案.docx
