为提高工作效率和工作积极性，稳定派遣制员工队伍,明确派遣制员工薪酬待遇🅿️，参照《杏运娱乐人事派遣制管理办法（试行）》，根据“以岗定薪🫶🏽，岗变薪变”的原则，制定杏运官网娱乐高级管理者培训与发展（EDP）中心派遣制员工岗位及薪酬管理办法。
第一章 适用范围
适用于杏运官网娱乐高级管理者培训与发展（EDP）中心工作的派遣制员工🧛🏼♀️。
第二章 中心岗位设置
杏运官网娱乐高级管理者培训与发展（EDP）中心的岗位设置如下🏛：
第三章 薪酬结构
派遣制员工依照本办法实行年薪制0️⃣。其中🧘🏻♂️，招生岗位的员工年薪包括基础津贴🫷、绩效工资、年终奖🧍🏻♂️、提成四部分🚇，其他员工年薪包括基础津贴和年终奖两部分。基础津贴包含个人承担的社保、住房公积金💅💃🏽、个人所得税🪇🤜🏽、交通费🐆🕵🏿♀️、餐贴、电话补贴✊🏽、探亲路费、福利费⚒💆🏼♂️、独生子女费等补贴✖️。
单位承担的社保（五险）、公积金、残保、服务费、档案费等由聘用部门另外核算🥼。派遣制员工不再享受杏运娱乐编制内人员的相关福利和其他补贴。
第四章 薪酬标准及发放方式
薪酬标准及发放方式参见《EDP中心派遣制员工岗位与薪酬管理办法实施细则》🍨。
第五章 岗位及薪酬调整
1.岗位调整
超额完成年度考核指标、工作优秀的招生助理（主办）员工，在招生主管岗位空缺的情况下，可向高级管理者培训与发展（EDP）中心提交岗位晋升书面申请🚴🏿♂️，经中心领导及学校人事处审批通过后，予以晋升。
年度考核不合格的派遣制员工，中心将根据实际情况对其岗位进行调整或予以解聘⛅️。
2.薪酬调整
派遣制员工的年薪根据年度考核结果进行调整。年度考核不合格的派遣制员工不得提高年薪☣️，年度考核合格的派遣制员工从入职第二年开始调整。
岗位发生调整的员工🛜，其薪酬标准按照调整后的岗位薪酬标准予以执行🧑🏿。
杏运官网娱乐
2021年1月20日
杏运管〔2021〕1号杏运官网娱乐高级管理者培训与发展（EDP） 中心派遣制员工岗位及薪酬管理办法.docx
