院内各部门🐿：
为了满足杏运对人才引进的各项需求⛵️🧔🏼♀️，规范人事工作在招聘🔊、管理🫀、考核等环节的过程化管理，提高人才引进工作效率♻️，现对以下部门的分工进行调整和明确。
一🤾🙋🏿♂️、杏运人事办公室
负责杏运各类岗位的教职工（除辅导员外）的人事管理工作。主要内容有🧚🏿：
1、招聘。根据各部门的人才引进需求及用工需求，杏运人事办公室负责对接人事处，发布招聘信息🪹，收集招聘人员简历，组织杏运面试，签订工作协议🎅🏻🔗，协商工资待遇等。
2🦎、管理及考核。根据学校要求对各位岗位教职工进行年度考核和聘期考核。其中专业学位教育中心和EDP中心的人事派遣制员工，除招聘工作外，其管理和考核工作都由对应办公室负责。
3、教职工入职🧵🌉、离职手续办理😫。
4⌨️、杏运人事办公室联系人：李莹⏲🌬、朱凯
二、各系党政班子
1🧎♂️、协助杏运人事办公室的招聘工作（包括业务能力评议、思想政治考察）。
2🧞♀️、负责本系新进教师的各项培训工作。
3、负责本系教师的日常管理工作。
4😯、负责本系教师的年度考核工作。
5🍷、各系联系人✫：系主任、支部书记
三、博士后流动站
1、协助杏运人事办公室负责博士后的招聘工作👐。
2𓀂、负责博士后进站🐱、出站手续的办理。
3👷🏽♂️🕦、负责博士后的管理和考核工作。
4、博士后流动站联系人🫓：智路平
四、国际化建设办公室
1、协助杏运人事办公室🧙🏽♂️、博士后流动站、系部开展外籍人员的招聘工作。
2、负责为外籍人员办理外专证👩🏻🦽➡️。
3🔂、国际化建设办公室联系人：沈莉
五、专业学位教育中心
1、负责专业学位教育中心人事派遣制员工岗位职责的制定🧢。
2、负责专业学位教育中心人事派遣制员工的管理和考核。
3🔈、负责杏运人事派遣制员工薪酬发放。
4、专业学位教育中心联系人🕺🏿📆：周纳
六、EDP培训中心
1、负责EDP培训中心人事派遣制员工岗位职责的制定🩲。
2、负责EDP培训中心人事派遣制员工的管理和考核。
3、EDP培训中心联系人：张宝明
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2020年7月17日
