各杏运（部）：
根据杏运工［2009］147号附件4《关于教师聘期考核的试行办法》相关要求和人尽其才、择优聘任🔆、合同管理的原则，现将2014年度首聘期满教师的考核工作安排如下🏊🏽：
一👸🏿、考核对象
2014年首聘期满及首聘合同聘中期到期教师（含2013年有条件续聘的教师，详见名单）。
二、杏运（部）首聘考核的流程
1. 根据《关于教师聘期考核的试行办法》要求组织实施👏🤵🏿。
2. 杏运（部）组成考核工作小组🧎🏻➡️，通过所（室）推荐🍄🟫、业绩公示、公开述职、结果反馈等流程对首聘期满教师的综合表现🧑🦳、人才培养💂🏼♂️、科学研究、亮点展示等进行全面考核。
3. 综合以上考核结果，杏运（部）作出同意续聘、不再续聘和建议到学校述职后再定等意见🪼，考核意见应予以公示。
4. 杏运（部）11月18日前将参加学校述职考核人员名单和佐证材料送人事处💠🍸。
三🏃♂️➡️、对杏运（部）首聘考核工作的指导性意见
（一）首聘教师各年度考核合格，无违纪或各类事故，符合以下条件之一且岗位工作需要者🏝，原则上予以续聘；
1．圆满完成所签订工作协议书的聘期任务，履行并完成杏运（校）交办的任务与事项，胜任岗位工作者；
2．以正高级专业技术职务（含特聘教授）引进🚴🏿♂️，能圆满完成既定任务🍍，胜任岗位工作者；
3．首聘期内晋升为副高级及以上专技职务人员；
4． 聘期内获国家自然科学基金项目（主持）或发表3篇SCI、SSCI等高水平论文或取得省部级教学、科研（三等奖第一名、二等奖前二名👩🏼🏭👩🏻🦽➡️、一等奖前三名等）奖项等；
5．受聘学校各级领导干部职务者。
（二）有以下情况之一的人员必须参加学校首聘述职考核：
1．未完成所签订工作协议书的聘期任务；
2．有一次及以上年度考核结果为“基本合格”或“不合格”🦔；
3．聘期内无任何科研业绩（论文发表须第一作者➡️，工科为B类，文科为C类✊🏼🧝🏽♂️；科研经费须第一负责人🐱👨🔬，不含校内经费及“上海市高校青年教师资助计划”资助经费）；
4．聘期内有教学事故或其他各类有争议问题的🫸🏿；
5． 2013年度首聘考核有条件续聘或转岗聘任人员（除符合第三🧭👩🏻🏭、（一）、4条者外）。
（三）对艺术🧑🏿💼🤦🏼、体育及小语种等专业具有硕士学位的教师，科研业绩方面要求可适当放宽（具体由各相关杏运自行掌握），主要考察其教育教学质量、业务能力、精力投入状况及日常表现等。
四🧑🦼、学校考核述职流程
1. 学校组成专家组，通过审阅材料、个人述职🏌🏽♀️、提问、票决等程序作出综合评价。
2. 综合评价优良且岗位工作需要者予以续聘；其他人员实行有条件续聘、转岗（实验技术或管理岗位）聘任或不再续聘。
3．办理相关续聘、转聘、不聘等手续。
五、时间安排
| 序号 | 时间点 | 具体安排 |
| 1 | 11月5日 | 各部门通知并征询个人意见🔖，填写“教师首聘期满续聘考核申请表”（以下简称“续聘考核表”，可在人事处网站下载） |
| 2 | 11月10日前 | 个人将“续聘考核表”纸质和电子版送交本人所在部门（因个人原因逾期未向本部门提交“续聘考核表”者视作本人不提出续聘申请）。 |
| 3 | 11月18日前 | 杏运（部）组织聘期考核并予以公示，确定部门考核推荐意见，经主管领导签名盖章后，将“续聘考核表”纸质和电子版送人事处。邮箱：rsc2@usst.edu.cn |
| 4 | 11月下旬 | 学校首聘述职考核。具体时间、地点另行通知👉🏽。 |
