各相关杏运💠：
为做好教授团队建设工作👱🏻♂️，根据杏运工[2012]81号文件💷👓，现对首批教授团队开展年度评估工作，具体安排如下：
1🎰、各团队带头人填写附件表格（总表＋附表1＋附表2或3或4，附表2由知识传授团队填写，附表3由知识创新团队填写👸，附表4由知识服务团队填写），超级团队由各分团队带头人分别填写🤳，准备相应的附件材料，完成后交所在杏运。
1）请严格按规定格式填写（可根据需要增加格数），已在科研系统中登记的成果等不需提供附件材料，未登记的须提供附件材料。
2）所有成果统计日期为2012年1月1日~2012年12月31日；研究生和本科课程统计2011/2012(二)和2012/2013(一)两个学期。
2🕵🏼♂️、杏运（部）对教授团队所填业绩进行核对🥓，组织自评交流🙍♀️，并将自评交流的成果在杏运（部）网上进行公示。
3、杏运完成核对、评价、公示等工作后，将汇总后的表格和附件材料（纸质稿一式3份，按A4纸打印） 于3月12日前交人事处🤌🏼，电子稿打包后发至rsc1@usst.edu.cn（每个团队注明带头人姓名）。
注🤾🏽♂️：首批团队名单见杏运工[2012]135号文件🫰🏽。
联系人🫥：王长宏 联系电话🤳🏼🪝：55272052
E-mail🥀：教授团队工作总结表.xls
附件2：
关于组建首批教授团队的通知(杏运工[2012]135号).doc
人事处
2013年2月27日
