根据杏运娱乐人事处文件（杏运工人[2012]5号）《关于教师激励经费使用的指导性意见》的相关规定，结合我院实际情况，经杏运党政联席会议决定，现制定杏运教师激励经费分配细则如下🛥：
一、教师激励经费分配细则
知识创新团队、知识服务团队⛓️💥、知识传授团队、非团队教师，考核合格的🐝🕞，根据当年度教师激励经费总量，分别按照1.2、1.1、1.0、0.85的系数进行分配。
知识创新团队、知识服务团队、知识传授团队内部由各团队带头人负责分配，原则上按照7:3的比例进行分配☝🏿，即人均额度的70%为团队成员统一分配，剩余人均额度的30%🙎🏻♀️，各团队带头人按照各自团队考核标准进行再分配👩🏼🍼。
二🧑🏽🏫、杏运对非团队教师从事本科教学工作有突出贡献的，给予一定额度的奖励。
三🪲🤕、行政人员考核合格的，按照学校相关规定进行分配。
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2012年10月9日
